Meneekö tämä jo liian pitkälle? Ei tässä voi muuta todeta kuin sekaisin ovat kuin seinäkellot nämä mariinit.
Tulisi äkkiä jotain ja hajottaisi nämä sekopäät.Demarit pitäisi nyt pika pikaa saada vittuun tuolta säätämästä.
Työ- ja elinkeinoministeriön toimenpideohjelman yksi tavoite on edistää ”monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta” julkisella sektorilla.
”Pääministeri Marinin hallitusohjelmaan perustuvan työelämän monimuotoisuusohjelman avulla lisätään tietoa monimuotoisuuden hyödyistä”, kertoi työministeri Tuula Haatainen (sd). Hanne Salonen / Eduskunta
Lukuaika noin 2 min
Työ- ja elinkeinoministeriö on julkaissut työelämän monimuotoisuutta maahanmuuton ja kotoutumisen näkökulmasta koskevan toimenpideohjelman.
Pääministeri Sanna Marinin (sd) hallitusohjelmaan perustuvan hankkeen tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja että maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.
Yksi ohjelman tavoite on edistää ”monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta” julkisella sektorilla sekä järjestöissä.
Tähän pyritään ohjelman mukaan kehittämällä ja levittämällä käytäntöjä ja malleja maahanmuuttaneiden rekrytoinnin lisäämiseksi valtiolle ja julkiselle sektorille.
Yhtenä keinona tavoitteen saavuttamiseksi mainitaan se, että lisätään tietoa mahdollisuuksista palkata henkilöitä, joilla on kehittyvä suomen kielen taito.
”Lisäksi levitetään tietoa positiivisen erityiskohtelun mahdollisuuksista”, kerrotaan monimuotoisuusohjelmassa.
Mitä on positiivinen erityiskohtelu?
Talouselämä kysyi työ- ja elinkeinoministeriöstä, mitä tarkoitetaan monimuotoisuusohjelmassa mainitulla positiivisella erityiskohtelulla.
Työ- ja elinkeinoministeriö neuvotteleva virkamies Paula Karjalainen kertoo, että valtiovarainministeriössä on käynnissä jatkotyö, jossa arvioidaan asiaa.
”Siellä ollaan tekemässä muistiota siitä, minkälaisia toimenpiteitä positiiviseen erityiskohtelun, kielitaitovaatimusten ja erivapausmenettelyjen tiimoilta voidaan toteuttaa”, Karjalainen kertoi.
Helsingin kaupungista on kerrottu, että positiivisella erityiskohtelulla voitaisiin suosia aliedustettuun ryhmään kuuluvaa rekrytointitilanteessa, jossa on yhtä pätevät tai lähes yhtä pätevät hakijat.
”Se on varmasti yksi esimerkki. Kun on samanlainen tai lähes samanlainen pätevyys, se voi olla yksi muoto”, Karjalainen arvioi.
Karjalaisen mukaan kyseisestä käytännöstä tulisi antaa tietoa eri työnantajille, jotta niitä voitaisiin noudattaa ja niistä voitaisiin ottaa mallia.
”On monenlaisia hyötyjä tutkimusten näkökulmasta, että työyhteisö on monimuotoinen. Löytyy erilaisia innovaatioita ja muita käytänteitä, kun tulee eri näköistä ajattelua ja kokemusta”, Karjalainen kertoo.
Julkiset hankinnat monimuotoisuuden tueksi?
Ministeriön ohjelman mukaan monimuotoisuutta voisi lisätä myös julkisilla hankinnoilla.
”Varmasti siinä hyödynnetään julkisissa hankinnoissa ja palveluiden ostoissa, että on monimuotoisia ja erilaisia palveluntarjoajia”, Karjalainen kertoo.
Lisäksi monimuotoisuusohjelmassa mainitaan toimenpiteiksi muun muassa viestintäkampanjat, työelämän monimuotoisuutta ja kansainvälistymistä vahvistavat palvelut sekä kotimaisen tutkimusnäytön vahvistaminen monimuotoisuuden hyödyistä.
Monimuotoisuusohjelman kohderyhmänä ovat työnantajat ja työpaikat.
”Pääministeri Marinin hallitusohjelmaan perustuvan työelämän monimuotoisuusohjelman avulla lisätään tietoa monimuotoisuuden hyödyistä sekä osaamista rasismin ja syrjinnän vaikutuksista ja keinoista torjua niitä”, työministeri Tuula Haatainen (sd) kertoi toimenpideohjelmassa.
